{"id":3846,"date":"2024-04-03T10:44:48","date_gmt":"2024-04-03T08:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augustasrisk.com\/?p=3846"},"modified":"2024-04-03T11:08:58","modified_gmt":"2024-04-03T09:08:58","slug":"welfare-aziendale-per-i-dipendenti-augustas-punta-su-benessere-e-sicurezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augustasrisk.com\/en\/blog\/welfare-aziendale-per-i-dipendenti-augustas-punta-su-benessere-e-sicurezza\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale per i dipendenti: Augustas punta su benessere e sicurezza"},"content":{"rendered":"

In un contesto lavorativo sempre pi\u00f9 competitivo e frenetico, la cura del benessere dei dipendenti assume un ruolo di primaria importanza per Augustas. \u00c8 la logica e naturale prosecuzione del concetto di gestione e protezione dai rischi che Augustas applica come servizio \u2013 e che ora viene trasferito anche al suo interno<\/strong>. Da qui, la crescente attenzione verso il welfare aziendale interno: una strategia lungimirante che si traduce in benefici tangibili sia per i lavoratori che per l’azienda stessa.<\/p>\n

Il welfare aziendale \u00e8 un tema sempre pi\u00f9 centrale nelle strategie di gestione delle risorse umane, in particolare per le aziende che operano in settori ad alta intensit\u00e0 di conoscenza come il risk management. In queste realt\u00e0 il capitale umano rappresenta la principale risorsa e la base per il conseguimento di vantaggi competitivi sostenibili nel tempo. Proteggere questo capitale umano diventa strategico \u2013 il welfare interno \u00e8 la soluzione.<\/p>\n

Dalla gestione del rischio \u201cesterno\u201d dei clienti alla gestione del rischio \u201cinterno\u201d per i propri dipendenti<\/strong>: ancora una volta Augustas conferma il suo pay-off: \u201cembrace the good side of risk\u201d, accogliere il lato buono del rischio per ricavarne le opportunit\u00e0, i benefici, i vantaggi.<\/p>\n

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UN INVESTIMENTO PER IL FUTURO<\/strong><\/p>\n

L’implementazione di un piano di welfare aziendale ben strutturato rappresenta un vero e proprio investimento per il benessere dei dipendenti e dunque per il futuro dell’azienda<\/strong>. Attraverso il miglioramento del benessere lavorativo, Augustas rafforza la produttivit\u00e0, l\u2019efficienza e la performance ma lavora anche per attrarre nuovi talenti e consolidare il rapporto con quelli esistenti, evitando turn-over e legami troppo deboli verso un\u2019azienda impegnata proprio nell\u2019alzare il livello di sicurezza dei suoi clienti. Di tutto ci\u00f2 ne beneficia anche il clima aziendale che si rasserena, contribuendo a sostenere creativit\u00e0 e coesione dei team di lavoro.<\/p>\n

Comprendere le esigenze dei dipendenti pu\u00f2 ridurre significativamente i costi legati ad un ricambio troppo frequente del personale e a lavoratori che non riescono a sentirsi pienamente integrati nella loro azienda.<\/p>\n

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GLI ORIZZONTI DEL WELFARE INTERNO, OGGI<\/strong><\/p>\n

Un piano di welfare aziendale efficace deve essere costruito su misura per le esigenze specifiche dei dipendenti e dell’azienda, tenendo conto del settore di riferimento, della cultura aziendale e delle risorse disponibili. In pratica \u00e8 come elaborare un piano di gestione del rischio \u2013 ma questa volta si tratta di analizzare, sostenere e migliorare la gestione del benessere dei dipendenti di Augustas.<\/p>\n

Perci\u00f2 Augustas sta valutando un ampio catalogo di opportunit\u00e0<\/strong>, servizi e benefit in cui individuare le aree di intervento del suo welfare interno, come ad esempio: conciliazione vita-lavoro, benessere fisico e mentale, formazione e crescita professionale e benefit economici.<\/p>\n

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I SERVIZI DEL WELFARE DI AUGUSTAS<\/strong><\/p>\n

Dopo un\u2019accurata esplorazione delle alternative a disposizione, Augustas ha definito una prima versione del suo sistema di welfare interno, puntando su una strategia che premia il benessere psicofisico delle persone all\u2019interno per\u00f2 di un contesto affettivo, famigliare e sociale<\/strong>:<\/p>\n