Le Linee Guida si articolano in sei ambiti principali:
Augustas S.p.A. è una società di consulenza specializzata nei servizi di Governance, Risk & Compliance, che opera a supporto di aziende pubbliche e private in ambito nazionale e internazionale.
La Società affianca organizzazioni di ogni dimensione nel comprendere, gestire e integrare in modo strategico il rischio all’interno dei propri modelli organizzativi. Attraverso un approccio multidisciplinare che combina analisi quantitative, competenze tecniche e visione sistemica, Augustas supporta i clienti nella valutazione dei rischi operativi, finanziari, regolatori e strategici, nonché dei rischi e delle opportunità emergenti legati alla transizione sostenibile e al cambiamento climatico.
Augustas immagina un futuro in cui il rischio non è percepito come una minaccia, ma come un elemento chiave di conoscenza e orientamento strategico. La visione di lungo periodo è quella di promuovere una cultura integrata del rischio e della sostenibilità, capace di trasformare l’incertezza in opportunità e generare impatti positivi.
In questo contesto, Augustas si impegna a promuovere una cultura aziendale fondata su professionalità, integrità, competenza tecnica e rispetto delle persone, riconoscendo la diversità come valore fondamentale e leva per una crescita sostenibile.
Politica per la Parità di Genere
In coerenza con i propri valori, Augustas adotta la presente Politica per la Parità di Genere con l’obiettivo di garantire pari opportunità, inclusione e piena valorizzazione delle competenze, indipendentemente dal genere, in tutte le fasi della vita lavorativa.
La Società promuove un ambiente di lavoro equo, sicuro e rispettoso, impegnandosi a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, molestia o comportamento lesivo della dignità personale.
Augustas ha intrapreso un percorso strutturato volto all’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG), in conformità alla UNI/PdR 125:2022, quale strumento per sostenere la crescita professionale, rafforzare la cultura inclusiva e favorire l’empowerment.
